Volgens een onderzoek van een wereldwijd adviesbureau zijn bijna negen van de tien werkgevers die gezondheids- en welzijnsdiensten aanbieden van plan om in de komende twee jaar van aanbieder te veranderen of bestaande oplossingen te verbeteren, toe te voegen of te schrappen WTW trad op in november.
Uit de enquête, die antwoorden bevatte van 232 Amerikaanse bedrijven die drie miljoen werknemers in dienst hebben, bleek dat 55% van de respondenten die wellnessprogramma’s aanbieden, van plan is om hun partnerschappen met leveranciers de komende jaren te wijzigen, terwijl 12% dit al heeft gedaan in 2022.
Zevenendertig procent van de werkgevers verwacht binnen afzienbare tijd hun aanbod op het gebied van geestelijke gezondheid te wijzigen en 24 procent heeft die aanpassingen al doorgevoerd.
Het aanbod op het gebied van geestelijke gezondheid dat mogelijk zou kunnen veranderen, omvat klinische en farmaceutische oplossingen en hulpprogramma’s voor werknemers. Oplossingen voor geestelijke gezondheid werden echter als de belangrijkste focus gerangschikt bij het kijken naar oplossingen van leveranciers, gevolgd door algemeen welzijn.
Van de ondervraagden met bestaande digitale platforms, zoals gezondheidsinformatieportalen, communiceerde 43% van de werkgevers plannen om hun aanbod binnen twee jaar te wijzigen, terwijl 7% dit deed in 2022.
Tweeënveertig procent van degenen die puntoplossingen aanbieden om klinische omstandigheden te verbeteren (zoals kraam- en onvruchtbaarheidszorg of diabetes en musculoskeletale aandoeningen) is van plan hun aanbod aan te passen, terwijl 24% dit al heeft gedaan in 2022.
Meer dan een op de tien werkgevers (12%) die navigatie- en belangenbehartigingsprogramma’s aanbieden, zoals medische adviezen van deskundigen en klinisch leiderschap, hebben hun strategieën voor leverancierspartnerschappen in 2022 gewijzigd, en vier op de tien (40%) verwachten binnen twee jaar wijzigingen aan te brengen.
“Goed presterende gezondheids- en welzijnsaanbieders zijn nu van vitaal belang voor werkgevers. Ze zijn een cruciaal onderdeel geworden van concurrerende wellnessprogramma’s en strategisch voor hun portfolio”, zei Courtney Stubblefield, senior director van WTW, in een verklaring. “In een poging om aan de behoeften van hun werknemers te voldoen en de gezondheid van werknemers te verbeteren, houden werkgevers echter nauwlettend toezicht op de waarde- en kostenbesparingen die door hun leveranciers worden beloofd. Bovendien zijn ze bereid om indien nodig wijzigingen aan te brengen.”