Die University of California und die Gewerkschaft, die Zehntausende ihrer streikenden akademischen Arbeiter vertritt, einigten sich am Freitag darauf, einen unabhängigen Vermittler zu bitten, in festgefahrene Vertragsverhandlungen einzugreifen, in der Hoffnung, eine Einigung zu erzielen, um den monatelangen Streik zu beenden, der in den 10 -Campussystem.
UC-Administratoren haben die 36.000 akademischen Mitarbeiter, die von den United Auto Workers vertreten werden, seit Wochen aufgefordert, in eine freiwillige Schlichtung einzutreten, bei der eine neutrale Partei den beiden Seiten helfen würde, die anhaltenden Streitigkeiten beizulegen. Die Mitglieder des Verhandlungsteams stimmten einen Tag, nachdem die UC-Verwalter der Gewerkschaft mitgeteilt hatten, dass sie während der Verhandlungen keine neuen Angebote machen würden, laut Gewerkschaftsführern dafür.
Der Massenstreik – der größte Streik von Hochschulmitarbeitern im Land – erreichte diese Woche während der Abschlussprüfungen einen Wendepunkt, als im gesamten System weit verbreitete Störungen ausbrachen. Prüfungen wurden zurückgeschraubt, Studiensitzungen abgesagt, Arbeiten ungelesen gelassen. Pädagogen – einige verehren die Streikposten und andere können die Last nicht selbst bewältigen – halten systemweit mindestens 34.000 Noten zurück.
Ebenfalls am Freitag, zwei kleinere Verhandlungseinheiten, die meist 12.000 Postdoktoranden und akademische Forscher vertreten einem neuen Vertrag zugestimmt mit UC, das seinen Lohn für solche Arbeiter auf einen der höchsten in der Nation anhebt.
UC-Führer sagten, sie seien erfreut, dass die verbleibenden zwei Verhandlungseinheiten – die die überwiegende Mehrheit der streikenden Arbeiter repräsentieren – einer Schlichtung zugestimmt hätten.
„Wir setzen uns weiterhin für einen fairen und angemessenen Vertrag mit der Gewerkschaft ein, die die harte Arbeit unserer geschätzten studentischen Mitarbeiter respektiert“, sagte Letitia Silas, Executive Director für systemweite Arbeitsbeziehungen. “Mit Hilfe eines neutralen Vermittlers hoffen wir, diese Einigung schnell zu erzielen.”
Rafael Jaime, Präsident der UAW Local 2865, die etwa 19.000 der akademischen studentischen Angestellten vertritt, sagte, dass die Gewerkschaften zu Beginn des Streiks zwar nicht mit einem externen Vermittler zusammenarbeiten wollten, es aber jetzt sinnvoll sei. Er sagte, man sei noch weit von einer Einigung über Entschädigung und Studiengebühren für internationale Studierende entfernt.
„Wir befinden uns in einer sehr schwierigen Zeit“, sagte Jaime und bemerkte, dass es an der Zeit sei, „alle uns zur Verfügung stehenden Werkzeuge zu nutzen“.
„Wir werden weiterhin für die Themen kämpfen, die unseren Mitgliedern wichtig sind; das wird gleich bleiben“, sagte Jaime. „Aber wir hoffen, dass es hilfreich sein wird, eine faire Einigung zu erzielen.“
Beide Parteien treffen sich, um die Einzelheiten des Mediationsverfahrens zu vereinbaren und müssen sich auf einen Mediator und einen Zeitplan einigen. Wenn UC und UAW am Ende des Prozesses keine Einigung erzielen, kehren die Parteien an den Verhandlungstisch zurück oder reichen ein Sackgassendokument ein, in dem das Public Relations Board einen eigenen Mediator ernennt.
„Unser Ziel war es immer, UC zu einem faireren und gerechteren Arbeitsplatz zu machen“, sagte Tarini Hardikar, eine Forschungsstudentin an der UC Berkeley, die am Verhandlungsteam teilnahm. „Wir freuen uns darauf, mit einem professionellen Mediator zusammenzuarbeiten, um die Probleme zu lösen, die noch auf dem Tisch liegen.“ Bis dahin bleiben wir im Streik.”
Harry Bendekgi, der die Forschungsstudenten der UC Irvine in den Verhandlungen vertritt, sagte, er habe am Freitag dafür gestimmt, mit einem Vermittler fortzufahren.
“Ich denke, ein Vermittler wird nützlich sein, um seriöse Angebote zu erzwingen”, sagte Bendekgi, der Doktorand am Fachbereich Informatik ist.
Er wisse, dass es für viele schwierige vier Wochen gewesen seien, verwies aber auf die bereits erzielten Fortschritte bei den Vertragsverhandlungen, darunter bezahlter Elternurlaub und Transitbeihilfen. Und während ein Vermittler bei Lohndiskussionen helfen könnte, glaubt er, dass der Druck des andauernden Streiks und die Stärke ihrer Bewegung die größten Auswirkungen auf die Entschädigung haben werden.
„Die Löhne, die wir in diesem Vertrag verdienen, werden nicht von einem Schlichter entschieden … sondern durch die Verpflichtung unserer Arbeiter zu streiken“, sagte Bendekgei. Er und viele andere Streikposten sagten am Freitag, sie würden sich weiterhin für die Bemühungen einsetzen, aber die Besorgnis wuchs, dass der Streik in die nächste Amtszeit verlängert werden könnte.
Der jüngste Vorschlag von UC schlägt vor, die Gehälter der Arbeitnehmer mit Wirkung zum 1. Oktober 2023 um 12,6 Prozent oder mehr zu erhöhen. Für einen Assistenzprofessor im ersten Jahr würde das 28.992 US-Dollar pro Jahr betragen. Im Herbst 2024 wird die Grundvergütung für akademische Mitarbeiter und Studenten auf 29.000 bis 36.000 USD und für Doktoranden auf 33.500 bis 48.500 USD steigen.
In einer Erklärung sagte UC, dass die meisten Arbeitnehmer eine durchschnittliche dreijährige Gehaltserhöhung von 26 Prozent erhalten werden, zusätzlich zu Erhöhungen, die auf Erfahrung basieren.
Der Vorschlag bleibt immer noch hinter dem Mindestlohn von 43.000 US-Dollar für alle Doktoranden zurück, den die Gewerkschaft anstrebt, verglichen mit den ursprünglich vorgeschlagenen 54.000 US-Dollar.
Jaime sagte, dass die Mitglieder den aktuellen Vorschlag von UC nicht für ausreichend halten.
„Dies ist immer noch kläglich knapp an dem, was die Mitglieder tatsächlich brauchen, um mit der Krise der Lebenshaltungskosten fertig zu werden, die wir alle erleben“, sagte Jaime. “Wir würden gerne mehr Bewegung von ihnen zu uns sehen.”
Deryn LeDuc, Doktorandin der Biomedizin an der UC San Diego, sagte, sie sei am frühen Freitag im Rathaus wegen der Mediationsoption gewesen und sei froh, dass die Gewerkschaft zugestimmt habe, einen Dritten einzubeziehen.
Sie sagte, sie glaube, dass ein Schiedsrichter dazu beitragen werde, UC früher und in eine gerechtere Richtung zu lenken. Sie befürchtete, dass das Erzwingen einer Mediation nach einer Sackgasse zu weiteren Verzögerungen führen könnte, was bedeutet, dass sie mehr Zeit außerhalb der Experimente verbringen würde, die sie als Vollzeitforscherin durchführte.
Die Mäuse, die sie in verhaltensneurowissenschaftlichen Experimenten verwendet, sind bereits aus ihrer Blütezeit für die Forschung heraus, was bedeutet, dass die Ergebnisse, auf die sie im Januar gehofft hat, wahrscheinlich nicht vor Mai fertig sein werden. Sie wird wahrscheinlich mit einer neuen Mäusekohorte von vorne anfangen müssen.
Trotz der Zeit, in der sie von der Arbeit abwesend war, blieb sie dem Streik verpflichtet.
„Ich habe das Gefühl, dass ich eine Verantwortung für meine Forschung habe, aber ich habe auch eine Verantwortung für all diese … Studenten“, sagte LeDuc.
Am 28. November erzielte die UC eine vorläufige Vereinbarung mit Postdoktoranden und akademischen Forschern, die zwei kleineren UAW-Verhandlungseinheiten angehören.
Am Freitag, nachdem Postdocs und akademische Forscher am UAW Local 5810 ihrer Vereinbarung zugestimmt hatten, kündigten die Führungskräfte auf Twitter an: „WIR HABEN NEUE VERTRÄGE!“
Der Pakt erhöht die jährliche Mindestvergütung für ihre Vollzeitstellen von etwa 55.000 USD auf 70.000 USD oder mehr mit verschiedenen Anpassungen bis zum Ende des Fünfjahresvertrags – einschließlich einer Erhöhung um 12.000 USD bis nächsten Oktober.
„Dieses überwältigende Votum zugunsten der Ratifizierung sendet eine klare Botschaft aus, dass Postdocs von dieser neuen Vereinbarung begeistert sind und dass sie den Standard für Postdocs im ganzen Land setzen. Zehntausende akademische Mitarbeiter an der UC haben alles aufs Spiel gesetzt, um eine stärkere und gerechtere UC zu schaffen, und wir könnten nicht stolzer auf alles sein, was wir bisher gemeinsam erreicht haben”, sagte Jade Moore, Postdoc-Stipendiatin der UCSF Fachbereich Radioonkologie und Mitglied des Postdoc-Contracting-Teams.
Die Arbeiter werden nach der Ratifizierung nicht mehr streiken und können am Montag wieder an die Arbeit gehen.
Diese Vereinbarung gilt nicht für die 36.000 Arbeitnehmer der UAW 2865, die wissenschaftliche Assistenten, Fakultäten und Ausbilder vertritt, und der SRU-UAW, die Forschungsstudenten vertritt, die weiter streiken werden, wenn die Verhandlungen mit einem Vermittler in eine neue Phase eintreten.