Collectieve gezondheidplatform voor het beheer van gezondheidsvoordelen, heeft 54 werknemers ontslagen omdat het zijn personeel herschikt om beter af te stemmen op de behoeften van de klant.
Bedrijf De CEO, Ali Diab, kondigde de ontslagen aan op LinkedIn en zei dat de werknemers werden ontslagen vanwege “inkrimping van het personeelsbestand”.
Collective Health treedt op als een externe beheerder van gezondheidsvoordelen en brengt verschillende bedrijfsvoordelen samen op één platform, zodat werkgevers hun aanbod kunnen beheren en werknemers kunnen helpen bij het beheren van hun gezondheidszorg.
“We kunnen bevestigen dat we als onderdeel van onze personeelsherstructurering de moeilijke beslissing hebben genomen om maandag afscheid te nemen van een klein deel van ons personeel. Het doel van deze herstructurering is om onze middelen beter af te stemmen op en in evenwicht te brengen met onze product- en klantbehoeften. , evenals de huidige marktomstandigheden’, zei hij. is de woordvoerder van het bedrijf MobiHealthNieuws in de e-mail.
“Collective Health is er trots op een geweldige plek te zijn om te werken. Dit komt door de manier waarop we met elkaar omgaan en voor onze werknemers zorgen. Aangezien we voor de moeilijke taak staan om onze getroffen werknemers te ondersteunen, houden we onszelf verantwoordelijk om dezelfde zorg te bieden en hun individuele overgangen brengen we elke dag naar ons werk. Voor die bedrijven met openstaande functies moedigen we u aan om op zoek te gaan naar de geweldige, getalenteerde mensen die nu op de markt zijn. “
EEN GROTERE TREND
In 2021 scoorde het in San Francisco gevestigde bedrijf hits $ 280 miljoen aan Series F-financiering, waarmee de waardering van het bedrijf op $ 1,5 miljard komt, waarmee het zich aansluit bij de vele digitale gezondheidsbedrijven die dat jaar de eenhoornstatus bereikten.
Het bedrijf bracht ook zijn eigen uit Het Premier Partnership-programma, dat werkgevers zou helpen bij het identificeren van digitale gezondheidsplatforms die het beste passen bij hun werknemerspopulatie, het berekenen van het investeringsrendement, het beoordelen van klinische resultaten en het doen van aanbevelingen op basis van gebruikersgegevens.
Het programma werd gelanceerd met startups op het gebied van gedragsgezondheid Gember, Lyra Gezondheid en Moderne Gezondheid; eerstelijnszorgaanbieders 98point6 en Teladoc Health; bedrijf voor de behandeling van chronische ziekten Livongo; start-ups voor gezinsplanning Carrot Fertility en Progyny; kanker opstarten AccessHope; en musculoskeletale startup Hinge Health.
Twee jaar eerder werd een platform voor employee benefits gebouwd $ 205 miljoen in een Series E-financieringsronde en $ 110 miljoen aan financiering werd het jaar ervoor opgehaald.
Verschillende andere bedrijven bieden hulp bij gezondheidsvoordelen, waaronder Nayya, Pebble en HealthJoy.